• +38 (044) 235 04 71 +38 (067) 242 94 77
правила карантин кризис коронавирус киев новости лечение услуги юрист адвокат киев
Без категории, Сопровождение бизнеса, Услуги для частных лиц

Дистанционная работа в период карантина. Как оформить?

Дистанционная работа в период карантина. Как оформить?

В современном мире дистанционная  работа становится все более популярной. На сегодняшний день в Украине многие рабочие процессы проходят в режиме онлайн.  

В прошлой статье мы писали о возможных вариантах сохранения бизнеса во время карантина. На тот момент перевод на дистанционную работу на законодательном уровне был не урегулирован.               

Однако, 30.03.20 был принят закон №540- ІХ, которым были внесены изменения в Кодекс законов о труде. Среди прочего, была предусмотрена процедура перевода сотрудников на удаленную работу.                                                             

Что такое дистанционная работа и как оформить перевод сотрудников на  работу вне офиса, в том числе на время карантина? Мы расскажем  в нашей статье.

Согласно ст. 60 Кодекса законов о труде Украины дистанционная работа – это форма организации труда с использованием информационно-коммуникационных технологий за пределами офиса.                     

Итак, перевод будет осуществляется в два этапа.    

Во первых. Сотрудник подает заявление. В заявлении указывается, период работы и что осуществляться она будет вне офиса.

Перевод сотрудников на дистанционку возможен исключительно по согласию сторон.

Во вторых. Необходимо заключить трудовой договор в письменном виде.

В третьих. Издать приказ о переходе на дистанционную работу.                                      

Важно! Во время карантина дистанционная работа может выполняться без заключения письменного трудового договора (ч. 2 ст. 60 Кодекса законов о труде Украины).

При удаленной работе сотрудник устанавливает режим работы и отдыха на свое усмотрение. При этом, правила внутреннего распорядка, на него не распространяется. Он может использовать гибкий график рабочего времени (ГГРВ).

Работодатель, может предоставить сотрудникам удаленный доступ к офисному ПК. Это можно сделать с помощью специальных  программ и серверов (Time Viewer, Radmid, One Drive и т.д.).                                         

С помощью таких сервисов управления, как Trellо, GanttPRO, Basecamp и т.д., работодатель ведет учет рабочего времени, составляет план выполнения работ, а также осуществляет контроль за его выполнением.       

В соответствии с той же ст. 60 Кодекса законов о труде если работник и работодатель письменно не договорились об ином, то выполнение работы дистанционно никак не отражается на размере заработной платы. Иными словами, работник имеет право на такую же зарплату, что и до перехода на дистанционку.

Кроме того, Кодекс законов о труде прямо запрещает уменьшение объема прав работника в связи с переходом на дистанционную работу или введением ГГРВ. 

Таким образом, отныне переход на дистанционную работу или внедрение ГГРВ урегулировано законодательно. Традиционно, права работника гарантируются нормами Кодекса законов о труде. Возможно вопросов станет меньше. Как следствие, работодатели станут активнее применять данные возможности для сохранения бизнеса.

 

сделка договор покупка продажа адвокат юрист киев услуги

Добавить комментарий

Специализация

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

Согласен на сбор и обработку персональных данных