Отпуск за свой счет в период карантина
На период карантина практически весь бизнес остановлен. Поэтому необходимо решить, что делать с сотрудниками? Отпуск за свой счет – один из выходов в этой ситуации.
Сегодня работодателям предстоит сделать выбор – продолжить или приостановить хозяйственную деятельность предприятия.
Есть несколько вариантов, которые могут помочь бизнесу, на время карантина:
- Введение режима простоя.
- Предоставление сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Отпуск за свой счет по соглашению сторон.
Рассмотрим каждый из этих вариантов отдельно.
Простой на время карантина
Простой – это приостановка работы, вызванная, в том числе, непреодолимой силой или иными обстоятельствами (статья 34 КЗоТ Украины). Оплата заработной платы на время простоя зависит от причин его возникновения.
Введенный в Украине карантин может быть отнесен к таким чрезвычайным обстоятельствам, поскольку возник не по вине сотрудника. Значит средний заработок работника может быть сохранен (ст. 113 КЗоТ Украины).
Для правильного оформления простоя необходимы такие документы, как приказ и акт простоя.
Оплачиваемый отпуск на время карантина
Работодатель может предоставить сотрудникам ежегодный основной отпуск. При этом график отпусков можно не учитывать. Необходимо уточнить, что отпускные выплачиваются не позже, чем за три дня до начала отпуска.
Отпуск за свой счет на время карантина
Закон Украины «Об отпусках» дает возможность работодателю отправить сотрудника в отпуск за свой счет по соглашению сторон. Длительность такого отпуска не должна превышать 15 дней.
Однако 18 марта вступил в силу Закон № 530-IX от 17.03.2020, который позволяет сотруднику уйти в отпуск за свой счет на период карантина. В этот период не включается общий 15–дневный срок (ч. 2. ст. 84 КЗоТ) отпуска за свой счет.
Как считают адвокаты нашей фирмы, этот вариант наиболее выгоден для работодателя.
Подтверждающими документами такого отпуска являются:
– заявление сотрудника;
– приказ о предоставлении такого отпуска;
– табель учета использования рабочего времени.
Важно! Отпуск за свой счет может быть предоставлен исключительно по инициативе работника!
Обращаем внимание и на фактическую заработную плату за отработанный период. Если зарплата за этот период меньше минимальной, работодателю необходимо заплатить ЕСВ с минимальной заработной платы.
Если отпуск предоставляется более чем на месяц, то заработная плата не начисляется. Как следствие, работодатель освобождается от обязанности по уплате связанных с этим налогов и обязательных платежей
На этой неделе, 25 марта, Кабинет министров Украины продлил карантин до 24 апреля. Поэтому следует ожидать новых изменений в законодательные акты. В результате возникнут и новые вопросы. Мы постараемся оперативно на них отвечать. Следите за нашими публикациями, берегите себя и близких!
