супровід бізнесу запитання-відповідь
- Хто має право на допомогу по частковому безробіттю під час карантину?
Право на допомогу з часткового безробіття мають застраховані особи, з якими роботодавцем оформлені трудові відносини.
- Чи мають право на допомогу по частковому безробіттю під час карантину пенсіонери, які працюють?
Згідно зі статтею 47 прим.1 Закону України «Про зайнятість населення» пенсіонери, які працюють, не мають права на допомогу по частковому безробіттю.
- Яку частину заробітної плати роботодавець має виплатити працівникові за часткового безробіття на підприємстві в умовах карантину?
2/3 тарифної ставки (окладу) працівника.
- Яку частину заробітної плати працівника за часткового безробіття на підприємстві в умовах карантину відшкодовує фонд соціального захисту населення?
Фонд соціального захисту населення за наявності грошей у бюджеті повертає суму з розрахунку 2/3 тарифної ставки (окладу), але не більше за мінімальну заробітну плату, встановлену законом.
- У які терміни роботодавець може звернутися до фонду соціального захисту населення для отримання грошей на виплату допомоги з часткового безробіття в умовах карантину?
Протягом 30 календарних днів із дня зупинення (скорочення) виробництва.
- Чим відрізняється гнучкий режим робочого дня від дистанційної роботи?
При гнучкому режимі робочого часу працівник повинен у встановлений між ним з роботодавцем період часу виконувати свої функції безпосередньо на своєму робочому місці. При дистанційній роботі працівник виконує свої функції за місцем свого проживання чи у будь-якому іншому місці, визначеному працівником.
- Чи впливає використання гнучкого режиму роботи на оплату праці працівника?
Відповідно до статті 60 Кодексу законів про працю України застосування гнучкого режиму роботи не тягне за собою змін до нормування, оплати праці та не впливає на обсяг трудових прав працівника.
- Чи поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку на працівника під час дистанційної роботи?
Ні, не розповсюджуються, якщо це не передбачено трудовим договором.
- Який максимальний термін відпустки без збереження заробітної плати може бути встановлений працівникові під час карантину?
Відпустка без збереження заробітної плати може тривати весь період законодавчо підтвердженого введення карантину.
- Чи має право роботодавець відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати без його згоди?
Ні, не має. Така відпустка надається працівникові за його заявою та на строк, узгоджений між працівником та роботодавцем.
- Що таке значна угода?
Значна угода – це угода, сума якої перевищує 50% вартості чистих активів товариства згідно з останньою затвердженою фінансовою звітністю.
- Чи потрібний дозвіл загальних зборів акціонерів (засновників) на укладання керівником підприємства значної угоди?
Так, необхідно, якщо інше не вказано у статуті підприємства.
- Чи можуть загальні збори акціонерів (учасників) давати дозвіл керівникові підприємства на укладення будь-якої угоди?
Можливо, якщо таке обмеження прописане у статуті підприємства.
- Чи може бути перенесений термін проведення річних загальних зборів акціонерів у зв’язку з карантином?
Відповідно до п.10 розділу XVII Закону України «Про акціонерні товариства» річні загальні збори акціонерів за результатами 2019 фінансового року мають бути проведені у строк не пізніше трьох місяців після дати закінчення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України.
- Що робити, якщо повноваження членів наглядової ради закінчилися у 2020 році?
На період дії карантину і до моменту проведення річних загальних зборів, повноваження членів наглядової ради продовжуються в повному обсязі.
- Чи має право підприємство покласти на засновника підприємства функції директора без виплати йому заробітної плати?
Загальні збори засновників можуть ухвалити рішення про звільнення директора та тимчасове покладання функцій директора на засновника підприємства без виплати йому заробітної плати. Але така можливість має бути відображена у статуті підприємства.
- Як управляти підприємством у разі смерті засновника та директора в одній особі?
До прийняття спадкоємцями у спадок корпоративних прав необхідно укласти договір про управління спадщиною у порядку ст.1285 Цивільного кодексу України.
- Чи має право наймач не сплачувати орендну плату за користування майном на період карантину?
Відповідно до пункту 14 прикінцевих та перехідних положень Цивільного кодексу України наймач на весь підтверджений час карантину може бути звільнений від сплати за користування майном у порядку частини 6 статті 762 цього Кодексу.
- У який термін боржник має виконати зобов’язання?
Зобов’язання виконується у строк, зазначений у самому зобов’язанні. Якщо строк виконання боржником зобов’язання не встановлений чи визначений моментом пред’явлення вимоги, боржник повинен виконати таке зобов’язання у семиденний строк з моменту пред’явлення вимоги.
- Чи є карантин форс-мажором? І чи можуть сторони не виконувати умови договору під час карантину?
Умови форс-мажору визначено у договорі, укладеному сторонами. Тому потрібно уважно читати умови договору. Але у будь-якому разі для того, щоб сторона договору могла керуватися умовами форс-мажору, їй необхідно отримати відповідний сертифікат у Торгово-промисловій палаті.
